 |
选课中心 |
劳动合同主体什么情况下可以变更  |
2024年全年 | 线上课程 |
|
同工同酬 |
2024年全年 | 线上课程 |
| 岗位分析及基于胜利的简历筛选 | 2024年全年 | 案例课程 |
|
培育有用的人：年度培训规划 |
2024年全年 | 案例课程 |
| 企业招聘的意义与招聘面试官的基本素质要求 | 2024年全年 | 案例课程 |
| 激励创造绩效：差异化薪酬设计 | 2024年全年 | 案例课程 |
| 留住有用的人：长期激励解决方案 | 2024年全年 | 案例课程 |
| 劳动合同中止、续签、终止 | 2024年全年 | 案例课程 |
| 劳动争议处理 | 2024年全年 | 案例课程 |
| 员工加班及休假管理 | 2024年全年 | 案例课程 |
| 员工离职的法律风险防范 | 2024年全年 | 案例课程 |
| 《“一站式”塑造内训师》高级培训班 | 2024年 | 线下课程 |
| 《招聘甄选技能实战演练工作坊》高级培训班 | 2024年 | 线下课程 |
| 《新员工职业素养与职业规划》高级培训班 | 2024年 | 线下课程 |
