以企业的战略目标为主要出发点进行培训课程开发和主要内容设计，做出有效的培训规划。

1、培训需求分析 2、年度培训计划设计 3、培训课程开发

培训管理把企业的人力资源转化为企业的竞争优势方面发挥着至关重要的作用，在日常工作中，您是否有过精心策划实施了培训计划，但并未满足业务部门的需求，甚至还遭遇业务部门的抱怨。本课程所要解决的问题就是通过系列培训需求分析，制定出适合组织的培训计划和课程。