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了解人力资源管理工作中常见的法律风险及防范策略，会处理普遍的劳动争议。
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1、员工跳槽管理中常见的法律误区。即“员工单方解除劳动合同”或者“辞职”时的法律运用；2、如何正确辞退员工。即“用人单位单方解除劳动合同”与“经济性裁员”操作务实；3、经济补偿金的应用情形。经济补偿金、赔偿金、违约金的运用与计算，哪些是单位应支付的，哪些是无须支付的，哪些是单位可以索赔的，作为人力资源管理者必须做到心中有数。
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企业招聘员工、管理员工、解聘员工是人力资源部门最基本的职能。本课程通过通俗的案例讲解该模块在操作时所注意的法律要点以及操作方法。
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