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| 连续签订两次固定期限劳动合同后，是否应该签订无固定期限劳动合同 | 2024年全年 | 线上课程 |
| 电邮和《聘用通知函》往来是否构成劳动合同 | 2024年全年 | 线上课程 |
| 仅约定劳动者义务的劳动合同条款是否具有约束力 | 2024年全年 | 线上课程 |
| 拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ | 2024年全年 | 线上课程 |
| 劳动合同订立过程中的缔约过失责任 | 2024年全年 | 线上课程 |
| 招聘新员工体检后变卦，用人单位被判返还体检费 | 2024年全年 | 线上课程 |
| 单独约定试用期合同是否有效 | 2024年全年 | 线上课程 |
| 企业能否要求入职特殊岗位提供担保 | 2024年全年 | 线上课程 |
| 劳动者拒签劳动合同，用人单位是否能解除劳动合同？ | 2024年全年 | 线上课程 |
| 审批表与劳工合同不一致如何认定？ | 2024年全年 | 线上课程 |
| 法定代表人变更后也应继履行劳动合同？ | 2024年全年 | 线上课程 |
| 不参加竞聘是否算自动离职 | 2024年全年 | 线上课程 |
| 试用期可否延长 | 2024年全年 | 线上课程 |
| 劳动合同履行过程中协商一致如何认定 | 2024年全年 | 线上课程 |
| 民主测评结果能否作为用人单位调整劳动者岗位的依据 | 2024年全年 | 线上课程 |
