苏建伟73-78节 课件目录 73.企业薪酬调整 法律底线在哪里？加班费可以追溯到几年？ 74.高薪能否能完全代替社保？ 75.员工离职中有那几个常见法律风险点要控制 76.如何合... 详情 >>
2013-05-22 14:27:10
1.面谈时应当告知候选人哪些情况 2.招聘广告会引起法律风险吗... 详情 >>
2013-05-22 14:22:18
01劳动关系的认定02保险公司与保险代理人之间的代理行为是否是劳动关系03超过法定退休年龄人员与用人单位之间的争议如何界定04派驻或是商调函是否应该作为确定事实... 详情 >>
2013-03-29 10:28:25
李丹37-43节 37.法定代表人变更后也应继续履行劳动合同？ 38-1岗前培训费由谁承担 38-2劳动合同主体什么情况下可以变更 39不参加竞聘是否算自动离职 40试用期可否延长？... 详情 >>
2013-03-27 15:36:24
李丹26-36节 课件目录 26连续签订两次固定期限劳动合同后，是否应该签订无固定期限劳动合同？ 27电邮和《聘用通知函》往来是否构成劳动合同？ 28仅约定劳动者义务的劳... 详情 >>
2013-03-27 15:34:51
李丹18-25节 课件目录 18对单位决定不服是否可以旷工 19劳务派遣合同的解除是否适用代通金 20劳务派遣用工的风险如何分担 21退回权 22如何确认逆向劳务派遣情况下的用工... 详情 >>
2013-03-27 15:33:06
李丹8-17节.pdf 课程目录 08内部搞承包，谁承担劳动法上主体责任 09挂靠纠纷 10包工头组织农民工施工，施工单位与农民工之间存在何种关系 11聘请外国人应该注意哪些证？... 详情 >>
2013-03-27 15:31:04
苏建伟21-30节 课件目录 21.什么是涉及劳动者切身利益 的规章制度或重大事项？ 22.薪酬体系设计的法律要求与培训服务期问题 23.怎么做转岗才合法？ 24.我国劳动法律法规... 详情 >>
2013-03-25 14:15:14
11如何解雇严重失职及在外兼职的员工 .pdf 12如何应对欺诈签订、修改劳动合同的事实.pdf 13刑事、治安拘留、逮捕、劳动教养，可以解雇吗.pdf 14可以解雇医疗期超期及因能... 详情 >>
2013-03-22 16:53:20