劳动合同违约金、补偿金、赔偿金区分检查表
发布时间：2013-05-20 10:33
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劳动合同违约金、补偿金、赔偿金区分检查表
| 区分项目 | 违约金 | 补偿金 | 赔偿金 |
| 生效条件 | 双方约定 | 法定 |
法官按照双方举证证明的具体损失来判定赔偿的多少，无论合同中有无相应的条款。 违法解除劳动合同赔偿金按劳动合同法规定数额支付 |
| 数额确定 | 双方约定，通常不能超过实际支出和对方承受范围 | 法定，不能随意更改。 | |
| 支付方向 | 双向 | 单向（单位向个人） |
一般为双向 违法解除劳动合同赔偿金为单向 |
| 支付条件 | 违反约定，通常限定在“违反服务期约定”和“违反保守商业秘密约定或竞业限制约定”两种情况。约定服务期，只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其它特殊待遇（如出资购房）的劳动者。 | 合意解除劳动合同、过失性辞退解除劳动合同、用工单位经济性裁员、单位存在拖欠工资及少付工资情况等。 |
法院判决 违法解除劳动合同赔偿金，仲裁员和法官均可裁决或判决 |
| 性质 | 具有惩罚性质 | 补偿性质 | 具有补偿性质 |
| 备注 |
约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。 违约金需明确约定。 |
由法律规定和限制，无需约定，但需举证。 |
支付赔偿金的前提条件不仅是有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。需举证。 违法解除劳动合同赔偿金无需劳动者举证损失程度。 |